Часто задаваемые вопросы
Как скоро я получу ответ после отклика на вакансию?
Мы стараемся возвращаться с решением по дальнейшим шагам в течение двух недель после получения отклика. Нам важен каждый отклик, однако на некоторые вакансии мы получаем огромное количество резюме. В этом случае нам может потребоваться больше времени, чтобы вернуться с ответом. Если мы не ответили в течение двух недель, пожалуйста, напишите нам в личные сообщения ресурса- мы уточним актуальный статус.
Сколько времени занимает весь отбор?
Мы стараемся провести отбор настолько быстрым, насколько это возможно, сохраняя его качество. Обычно все этапы отбора до финального занимают от 1 до 3 недель. После ассесмента мы стараемся возвращаться с обратной связью в течение недели.
Что такое ассесмент и как его проходят в ГК «МАС»?
Аssessment — это финальный этап конкурсного отбора на большинство вакансий ГК «МАС»
Когда появляются новые вакансии, мы публикуем их как на внешних, так и на внутренних площадках. Среди всех, кто подходит на необходимую роль, мы проводим ассесмент. В нем могут участвовать как внутренние, так и внешние кандидаты. Иногда ассесмент оценки проводятся только среди сотрудников, так как мы в ГК «МАС» хотим, чтобы сотрудники росли и развивались вместе с компанией.
Внешние кандидаты обязательно проходят Ассесмент на пути в компанию. В этот этап попадают финалисты отбора — кандидаты, наиболее соответствующие требованиям роли, которые уже прошли интервью с нанимающим руководителем и отделом персонала. Обычно в ассесмент оценки участвует от одного до четырех человек.
Со стороны компании оценку проводят нанимающий руководитель, представитель отдела персонала, с которыми чаще всего предстоит взаимодействовать в рамках новой роли. Ассесмент состоит, как правило, из этапов.
Сначала кандидат представляет/защищает приготовленную заранее презентацию, резюме, портфолио. Потом настает время тестирования, который кандидат решает, раскрывая аналитические способности и зачастую умение работать в команде. После всего проводится интервью, где будущий сотрудник рассказывает о своих навыках и опыте.
Главным успехом, конечно, будет предложение о работе. Но еще вы познакомитесь с вакансией и будущими коллегами, поймёте суть задач и вызовов на этой роли и получите обратную связь. Мы желаем вам успехов!
Можно ли переносить дату ассесмента?
Мы стараемся выбирать дату ассесмента заранее и согласовываем ее с кандидатом. Иногда возникают ситуации, когда мы вынуждены переносить дату ассесмента, но мы обязательно об этом предупреждаем.
Собеседование — ключевой момент при приеме на работу. Никакое резюме и рекомендации не заменят живого общения с кандидатом на вакантную должность.
Важно позаботиться, чтобы смазанное впечатление не помешало бы вам найти работу своей мечты.
Как подготовиться к собеседованию?
Внешность
Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Поэтому: продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника.
Формулировка
Формулировка того, какие услуги вы можете предложить или какие задачи можете решить, должна быть созвучна запросам работодателя. «Вы хотите этого и этого – я могу решить эти задачи»! Дайте работодателю понять, что Вы можете решить его вопросы. В любом случае, свои формулировки подготовьте, лучше прописать их письменно.
С уважением,
HR-команда ГК "МАС"